The notion of responsibility
責任洪達，達己成人
創始于上世紀八十年代的太原洪達集團，是本土企業在改革開放的洪流中應勢而起的典范之一，在創始人馮常洪“創知名品牌，做百年企業”思想的指導下，成為了太原市第一家民營集團企業。
勵精圖治的二十余載，造就了洪達集團的飛速發展，迅速成為業界領軍企業；用人唯賢的二十余載，促進了洪達集團的科學管理，從而成為業界學習標榜；勇于創新的二十余載，引導了洪達集團的多元模式，拓展成為業界追隨楷模。二十余載的風雨，二十余載的甘苦。洪達集團用二十余載的時間，創造了一個又一個奇跡，成就了一個又一個輝煌。
洪達集團的核心價值理念是“洪懷志遠，達己成人”，寓意著洪達是一個有夢想、有責任、有擔當的企業，也同時在倡導所有的洪達人去踐行這種理念。在洪達，以合作商利益為先，以自身利益為后；在洪達，以員工利益為先，以企業利益為后；在洪達，以社會利益為先，以自身利益為后。
擔負合作商責任
合作商于洪達而言，是伙伴，是利益共同體，更是如唇亡齒寒般的關系。洪達尊重、珍惜每一位合作商，也希望得到合作商更多的支持。因為只有雙方的精誠合作，才能贏得消費者的認可，才能爭得更大的市場份額。
洪達集團旗下山姆士超市，為了更好地支持供應商，拉動消費，經常會組織大型的商品推廣活動。如2007年，由山姆士超市組織舉辦了“山西省首屆土特產推廣經銷會”，有力地支持了供應商銷售工作。
此外，為了得到供應商更多的支持，山姆士超市還制定了縮短賬期、快速結賬等一系列有效服務政策，贏得了廣大供應商的認可。
洪達集團旗下必高汽車集團，通過加強自身管理，完善各項工作流程，在完成廠家制定銷售任務的同時，還出色的完成各項管理任務。這是對合作商的尊重，也是對自身工作的尊重。優秀，對于洪達來講，不是一種要求，而是一種態度。
擔負員工責任
有近5000名來自大江南北員工，他們被分配在不同的崗位，開展著不同的工作，但是他們卻有著一個共同的大家庭，就是洪達。
加入洪達的每一位員工，都會接受由各層級人力資源部開展的各類培訓，通過培訓讓大家了解洪達、融入洪達，通過培訓讓大家加強自身的專業素養，通過培訓讓大家對自己的職業規劃有清晰的認知。
根據“讓最優秀的人享受最奢侈的待遇”的薪資政策，洪達在各分子公司開展薪資改革，采用激勵性強、公平性高的寬帶薪酬模式。讓每一位員工可以通過提升自身工作效率，加強自身職業素養，以此來逐步提升自身薪資待遇。同時，經集團董事長辦公室會議研究決定，集團將根據各分子公司經營情況，每年拿出一定比例的企業利潤與員工進行利潤分享。除此之外，還有其他相關的福利政策，如帶薪年假、法定節假日、產假等福利假期，每年都會有的夏季福利、傳統節假日福利等。關鍵崗位還會有相應標準的交通補助、通訊補助和職稱補貼等等。
積極向上、激人上進的企業文化是洪達企業中和諧人文環境的關鍵所在。洪達旗下各分子公司都會不定期開展各類企業文化活動，讓大家在工作之余，通過各類文化活動放松心情，緩解工作壓力，增進員工之間的感情交流。
洪達旗下必高汽車集團各分子公司每天早上大家都會大聲宣導企業理念，并高聲唱響必高司歌——《我們是充滿激情的必高人》。通過這種形式的晨會，讓每一位員工可以充滿工作熱情，以積極向上的態度迎接新一天的工作。
擔負社會責任
洪達作為本土企業中的領軍企業之一，其多元化的發展模式為社會解決5000多個就業崗位，累計為國家納稅7億多元，為社會各項公益事業捐贈5000多萬元，始終踐行著企業對社會的責任。
洪達旗下山姆士超市自成立以來，一直致力于為廣大市民提供舒適、安全、便捷的購物場所，通過加強自身管理機制，提升整體服務質量，贏得了廣大消費者的認可。此外，還逐步拓展經營范圍，加大供應鏈，成就了一個又一個個體戶商家。
“創知名品牌，做百年企業”，是洪達企業的愿景與使命。在三晉這片熱土中，太需要更多的人去弘揚與傳承百年晉商精神，太需要更多的企業去打造屬于三晉本土的知名品牌。續寫晉商新輝煌，洪達一直在努力。
