2014年10月31日下午14：30，洪達集團第一屆HR會議于總部會議室召開。本次會議參會人員有：洪達集團董事長馮常洪先生，集團人力資源部總經理景紅珍女士，及洪達集團旗下各公司人力資源部經理。
本次會議共有四項議程：首先，人力資源部總經理景總對集團人力資源總體工作進行了指導。她強調了人力資源部經理在企業中所扮演的重要角色，希望各級人力資源部經理應當準確定位，提升意識形態，拓展思路，扎實專業，利用自身專業知識提高工作效率，切勿使工作流于形式。此外，景總強調了企業文化對于企業管理的重要性。她指出，企業文化是一個企業的靈魂，是企業的對外形象，更是一種信仰，唯有文化才是企業管理之本。同時希望各公司能夠將企業活動作為文化的宣導，積極開展各類文化活動，將文化融入活動中，在緩解工作壓力的同時也提升企業文化形象。
隨后，各公司人力資源部經理就各自的工作情況作了簡要匯報，并結合各公司的發展狀況，提出了目前工作中所存在的一些問題和建議。之后，集團人力資源部經理詳細闡述了企業文化理念體系，并對人力資源部下一步工作內容作了具體規劃，希望大家能夠深入體會文化內涵，認真細致地開展工作，將每一項工作都落到實處，使“洪懷志遠、達己成人”的洪達文化核心理念深入每一名員工心中。
集團官網經過大家共同努力，于2014年10月正式上線，建此網站的意義在于；一、給員工提供信息溝通的平臺，使員工及時通過網站了解公司信息動態，傳遞積極向上的正能量，二、可使客戶及顧客在短時間內，通過瀏覽網站，能對洪達集團進行全面、深入的了解。在會上，集團網站專員張歡歡對網站頁面及內容進行了講解與展示，接著由行政部唐經理對于今后集團官網的素材做了介紹與要求，希望大家積極協助，共同將網站建設得更好。
會議最后，董事長馮常洪對大會作了總結。他指出：人力資源部經理是一個企業的二號人物，各級人力資源部經理應當明確自身角色定位，積極轉變思想，提升工作高度，從事務性工作逐漸轉變為管理性工作，同時應關注員工成長，合理控制離職率，做到企業與員工“同成長、共發展”。
會議持續了3個多小時，至此，洪達集團第一屆HR會議圓滿落下帷幕。相信通過此次會議，洪達集團各級人力資源管理工作會上升一個新的臺階。
